Nežinote, kiek atostogų dienų dar turite sukaupę? Ši atostogų skaičiuoklė atnaujinta 2026 metams – ji atsižvelgia į šių metų darbo ir švenčių dienas bei galiojančias Darbo kodekso nuostatas, todėl likutį apskaičiuosite greitai ir tiksliai.

Kas yra atostogų dienų likutis?

Atostogų likutis – tai jums priklausančios, bet dar nepanaudotos kasmetinių atostogų dienos. Jos kaupiasi visus metus proporcingai dirbtam laikui, todėl likutis nuolat kinta: didėja dirbant ir mažėja pasiimant atostogų. Kad jį apskaičiuotumėte, reikia žinoti, kiek atostogų dienų priklauso per metus, kiek jų jau panaudota ir kiek liko iš praėjusių metų.

Kiek atostogų dienų priklauso 2026 metais?

Minimali kasmetinių atostogų trukmė 2026 m. nepakito ir tebėra nustatyta Darbo kodekse:

• 20 darbo dienų – kai dirbama penkias dienas per savaitę;
• 24 darbo dienos – kai dirbama šešias dienas per savaitę.

Abiem atvejais tai atitinka keturias kalendorines savaites poilsio per metus. Kai kurioms darbuotojų grupėms priklauso pailgintos arba papildomos atostogos – apie tai plačiau žemiau.

Į ką atsižvelgti skaičiuojant atostogų likutį

1. Darbo savaitės trukmė – 5 ar 6 darbo dienos lemia bazinį atostogų dienų skaičių.
2. Darbo stažas – turintiems ilgesnį nei 10 metų stažą priklauso papildomų atostogų dienų.
3. Negalia ar vaiko su negalia auginimas – suteikiama daugiau kasmetinių atostogų dienų.
4. Praėjusių metų likutis – nepanaudotos praėjusių metų dienos pridedamos prie šių metų atostogų.
5. Savaitgaliai ir šventinės dienos – į atostogų trukmę įskaičiuojamos tik darbo dienos, todėl skaičiuoklė automatiškai atmeta savaitgalius ir valstybines šventes.

Kaip veikia skaičiuoklė: naudojamos formulės

Kad rezultatas būtų skaidrus, žemiau pateikiame principus, pagal kuriuos apskaičiuojamos atostogų dienos.

1. Atostogų dienos per metus. Pradedama nuo bazės (20 arba 24 darbo dienų), prie kurios pridedami priedai:

• stažas nuo 10 metų – +3 dienos;
• stažas nuo 15 metų – dar +1 diena;
• stažas nuo 20 metų – papildomai po +1 dieną už kiekvienus paskesnius 5 darbo metus;
• negalia ar vaiko su negalia auginimas – +5 dienos (dirbant 5 d. per savaitę) arba +10 dienų (dirbant 6 d. per savaitę).

2. Iki pasirinktos datos sukauptos dienos = (atostogų dienos per metus ÷ 12) × praėję mėnesiai.

3. Likutis prieš atostogas = sukauptos dienos + praėjusių metų likutis − jau panaudotos dienos.

4. Atostogų metu „išleidžiamos“ dienos – suskaičiuojamos tik darbo dienos tarp atostogų pradžios ir pabaigos (be savaitgalių ir švenčių).

5. Likutis po atostogų = likutis prieš atostogas − atostogų metu panaudotos darbo dienos.

2026 metų šventinės dienos

Skaičiuodama darbo dienas, skaičiuoklė neįskaičiuoja savaitgalių ir šių 2026 m. valstybinių švenčių: sausio 1 d., vasario 16 d., kovo 11 d., balandžio 5–6 d. (Velykos), gegužės 1 d., birželio 24 d., liepos 6 d., rugpjūčio 15 d., lapkričio 1–2 d. ir gruodžio 24–26 d.

Pailgintos ir papildomos atostogos

Daugeliui darbuotojų taikoma minimali norma, tačiau Darbo kodeksas numato ir išimčių: neįgaliesiems priklauso 25 darbo dienos, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų – pailgintos atostogos, o kai kurioms profesijoms (pvz., pedagogams) – ženkliai ilgesnės kasmetinės atostogos. Konkrečias sąlygas visada verta pasitikrinti su darbdaviu arba personalo valdymo sistemoje.

Išvados

Tiksliai žinodami atostogų likutį lengviau planuosite poilsį ir išnaudosite visas priklausančias dienas. Rankinis skaičiavimas užima laiko ir palieka vietos klaidoms, todėl vis daugiau įmonių atostogų kaupimą ir sekimą patiki atostogų valdymo sprendimui, kuris likutį rodo automatiškai ir realiu laiku.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kiek atostogų dienų priklauso darbuotojui?

Pagal Darbo kodeksą minimali kasmetinių atostogų trukmė yra 20 darbo dienų, kai dirbama penkias dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, kai dirbama šešias dienas per savaitę. Tai atitinka keturias kalendorines savaites per metus.

Ar atostogų trukmė gali būti ilgesnė už minimalią?

Taip. Darbo kodeksas numato pailgintas ir papildomas atostogas – pavyzdžiui, už ilgametį darbo stažą, neįgaliesiems ar darbuotojams, auginantiems vaikų. Ilgesnę atostogų trukmę darbdavys taip pat gali nustatyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Ką daryti su nepanaudotomis atostogomis keičiant darbą?

Nutraukiant darbo sutartį už visas nepanaudotas kasmetines atostogas darbdavys privalo išmokėti piniginę kompensaciją. Nepanaudotos atostogos nepersikelia pas naują darbdavį – naujoje darbovietėje jos pradedamos kaupti iš naujo.

Kokios papildomos atostogos priklauso tėvams ar neįgaliesiems?

Neįgaliems darbuotojams suteikiama 25 darbo dienų kasmetinių atostogų. Darbuotojai, auginantys vaikų, turi teisę į papildomas poilsio dienas per mėnesį, o vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų kasmetinės atostogos yra pailginamos.

Kaip skaičiuojamos atostogų dienos dirbant ne pilnu etatu?

Dirbant ne visą darbo dieną ar savaitę, kasmetinių atostogų trukmė nemažinama – priklauso tiek pat darbo dienų kaip ir dirbant visu etatu. Skiriasi tik atostoginių dydis, nes jis skaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.