Dalis darbdavių vis dar neskuba įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos darbo vietoje. Nuo 2025 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo griežtai laikytis Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo. Tačiau 2026 m. vasarą Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atlikta apklausa parodė, kad dalis darbdavių vis dar nėra įgyvendinę visų privalomų prevencijos priemonių. Apklausoje dalyvavo beveik 300 įmonių iš įvairių Lietuvos vietų ir ekonominių sektorių.

Kai kuriose įmonėse smurto ir priekabiavimo prevencija vis dar apsiriboja dokumentų parengimu, tačiau iki praktikos aprašytos priemonės ne visuomet nueina. Pagal Valstybinės darbo inspekcijos reikalavimus, darbdaviai privalo įgyvendinti šias pagrindines smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones:

• Deklaruoti smurto ir priekabiavimo netoleravimą – kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas, kad bet kokios priekabiavimo ar smurto apraiškos bus vertinamos griežtai ir atitinkamai sankcionuojamos.
• Nustatyti aiškias elgesio taisykles – įmonės viduje turi būti parengtos detalios elgesio normos, aiškiai apibrėžiant, koks elgesys laikomas priimtinu, o koks – neleistinu.
• Paskirti atsakingą asmenį – darbuotojai, susidūrę su netinkamu elgesiu, privalo turėti galimybę kreiptis į patikimą asmenį įmonėje, kuris galėtų objektyviai įvertinti situaciją ir imtis veiksmų.
• Užtikrinti aiškią pranešimų nagrinėjimo tvarką – darbdaviai privalo užtikrinti, kad kiekvienas pranešimas apie smurtą ar priekabiavimą būtų tinkamai ir skaidriai ištirtas.
• Organizuoti privalomus mokymus – visi darbdaviai privalo organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo prevenciją ne rečiau kaip kas trejus metus. Nauji darbuotojai turi būti supažindinti su mokymų medžiaga per pirmąjį darbo mėnesį.

Darbdaviai, nepaisantys šių reikalavimų, gali sulaukti administracinės atsakomybės. O jei šios priemonės įmonėje nebus įgyvendintos ir darbuotojas įrodys, kad dėl darbdavio neveikimo patyrė žalą, įmonė gali būti įpareigota ją atlyginti.

Anoniminė savanoriška darbdavių apklausa buvo skirta padėti organizacijoms įsivertinti, ar jų vykdoma smurto ir priekabiavimo darbe prevencija yra pakankama. Rezultatai parodė, kad informacijos pakanka, tačiau praktinis priemonių taikymas stringa. Ypač šlubuojama su darbuotojų mokymais, kurie turėtų suteikti informacinę bazę susidūrus su smurtu ar priekabiavimu darbo aplinkoje.

Tokie mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas yra privalomi visose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ar įmonės veiklos krypties. Šie mokymai turi būti organizuojami ne rečiau kaip kartą per trejus metus, o naujai priimtiems darbuotojams turi būti suteikta galimybė tokius mokymus praeiti ar susipažinti su jų medžiaga.

Mokymų administravimas – vienoje vietoje

Privalomi mokymai įmonėms dažnai reiškia papildomus rūpesčius organizuojant ir administruojant mokymus. Juos reikia ne tik surengti, bet ir sekti jų eigą, registruoti atėjusius darbuotojus ir tuos, kam mokymai dar neatlikti. Kai darbuotojų daug, susigaudyti šiame informacijos sraute gali padėti specializuoti elektroniniai mokymų valdymo sprendimai.

VECTICUM diegiamas mokymų valdymo sprendimas leidžia visus su mokymais susijusius procesus valdyti vienoje vietoje. Personalo specialistas gali sistemoje priskirti darbuotojams reikalingus mokymus, mato jų vykdymo būseną ir mokymų istoriją.

Taip pat tokią sistemą galima naudoti ir darbuotojų testavimui, kai po testų ar mokymų reikia patikrinti, ar darbuotojas susipažino su pateikta informacija ir įgijo reikiamų žinių. Praktikoje tai labai palengvina mokymų, testų ir kitų patikrinimų organizavimą.

Tai naudinga ir darbuotojams, nes jiems patogu vienoje vietoje matyti savo baigtus ir laukiančius mokymus, pasitikrinti rezultatus ar sužinoti apie būsimą užsiėmimą.

VECTICUM mokymų valdymo sprendimas leidžia centralizuoti darbuotojų mokymų procesą, kad personalo specialistai galėtų lengviau planuoti mokymus, o darbuotojams būtų paprasčiau valdyti savo laiką ir sekti eigą.

Papildomos priemonės didesnėms įmonėms

Kaip praneša VDI, didesnėms organizacijoms yra papildomų reikalavimų. Įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, galioja papildomas nurodymas – patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, ją paskelbti ir įgyvendinti.

Šioje įmonės vidaus politikoje turi būti numatyti smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai, įvardintos galimos formos, nustatyta darbuotojų supažindinimo su kitais reikalavimais tvarka, gautų pranešimų teikimo ir nagrinėjimo tvarka. Taip pat turi būti numatytos nukentėjusių ir pranešusių asmenų apsaugos bei pagalbos priemonės ir darbuotojų elgesio taisyklės.